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　　当今的社会，都说要以人为本，说出来容易，做起来难，难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身，而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法，而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说，以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本，而不是成本，国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看，有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均，但实际执行时是尽量压低薪酬，从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的，他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方，知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究，劳动合同是公司和员工之间的礼物交换，高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说，人力资源不会去思考这些问题，鼠目寸光地只会去看薪酬的高低，人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司，都是最后人心涣散，慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力，但又不是很容易能被量化的考核，而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态，人力资源是难逃其责的，因为人人奋进的一个环境，是难以想象业务会下滑的，除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并，本质上期盼着“正误”的标准来一次变化，但如果行事的逻辑不变的话，一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

∥中车时代（03898）　　36.50元　　　　下跌0.14%　　∥∥中国通号（03969）　　　5.39元　　　　下跌0.74%　　∥-----------------------------------------注：A股对H股溢价或折让率已反映汇价因素

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“不久前美国还威胁退出WTO。今天又说要将中国“开除”出WTO，这是何其荒诞！……中国是最大的货物贸易国、也是世界第二大经济体。连中国，美国都敢叫嚣着要“开除”出WTO，那其他国家呢？下一个会是谁？”NO.6“与其问我，不如去问中国民众。”

“危险在于，最终这些大盘股指数（标普500指数、道指等）将不得不与落后的小盘股指数（如罗素2000指数和标普600指数）相互靠拢——迄今为止，后两个指数都未能创下新的复苏高点。这一充满不确定性的背离令人担忧。过去，这种分歧是通过股指修正来解决的——尽管目前很难确定修正的时机。”